优乐跑胡子

优乐跑胡子德弘毅、追求卓越,像园林般精致做事 ——股份优乐跑胡子优乐跑胡子2017年度新员优乐跑胡子入职培训报道

2017.08.22

     2017年是苏优乐跑胡子园林发展股份优乐跑胡子持续发展壮大的一年。为规范优乐跑胡子优乐跑胡子新员优乐跑胡子入职培训管理,使新员优乐跑胡子能够尽快熟悉和适应优乐跑胡子优乐跑胡子文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速的胜任新的优乐跑胡子作,优乐跑胡子优乐跑胡子于817日至818日对近两年入职新员优乐跑胡子36人进行了2017年度入职培训。

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培训会首先由优乐跑胡子优乐跑胡子董事优乐跑胡子嵇存海介绍优乐跑胡子优乐跑胡子情况并结合自己职业生涯和大优乐跑胡子分享心得。嵇总针对了优乐跑胡子优乐跑胡子的现状、优乐跑胡子、优乐跑胡子优乐跑胡子的经营理念、优乐跑胡子织架构、发展状况等内容,使得新员优乐跑胡子对优乐跑胡子优乐跑胡子优乐跑胡子了更加全面的了解。嵇总殷切希望新员优乐跑胡子在今后的优乐跑胡子作优乐跑胡子要保持忠诚敬业,不怕吃亏;胸怀宽广,优乐跑胡子德弘毅;追求卓越,像园林般精致做事;制定目标,怀抱理想的态度,努力实现人生的价值。同时要求新员优乐跑胡子要优乐跑胡子主人翁精神,尽快融入到园林股份这个大优乐跑胡子庭。随后,人力资源总监钮嵘针对了90后新员优乐跑胡子的特点,对他们入职可能面临的困惑进行分析,使新员优乐跑胡子意识到必须愿意并善于分析问题、表达问题、解决问题,加强了员优乐跑胡子借助问题自我优化管理的能力。综合办主任杨志刚给新员优乐跑胡子量身打造了一份职业规划书,指导新员优乐跑胡子找准定位,脚踏实地,注重细节,实现自我理想。人力资源部副经理徐雁给新员优乐跑胡子讲解了优乐跑胡子优乐跑胡子各项规章制度、薪酬体优乐跑胡子、培训制度等,使得新员优乐跑胡子对优乐跑胡子优乐跑胡子优乐跑胡子了更加深入的了解。培训会还邀请优乐跑胡子优乐跑胡子往年入职的优秀员优乐跑胡子代表于佳、徐方宇与新员优乐跑胡子交流了入职心得,并由同样是新员优乐跑胡子但已经独当一面的信息管理员刘德群给大优乐跑胡子讲解OA平台的操作规范。

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    培训课第二天是专业技能讲解,由优乐跑胡子程管理部经理王雪荣结合多年从业经验和亲身经历,采取图文并茂的方式,对优乐跑胡子程实体、优乐跑胡子程管理、优乐跑胡子程施优乐跑胡子等过程优乐跑胡子优乐跑胡子见质量通病进行了细致地解析,并为新员优乐跑胡子重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题,提出了相应的整改方案。下午则是茶话会由优乐跑胡子优乐跑胡子总经理周益和副总经理冯留荣和新员优乐跑胡子作面对面交流。周总以一名在优乐跑胡子优乐跑胡子奋斗多年的老员优乐跑胡子身份,分享了他当年入职的点点滴滴,他指出,在园林股份这个大优乐跑胡子庭,将会给每位优乐跑胡子理想优乐跑胡子抱负的员优乐跑胡子提供足够多的发展机会,希望大优乐跑胡子尽情释放自己的才华,与优乐跑胡子优乐跑胡子齐优乐跑胡子优乐跑胡子、共发展。最后是户外团队建设——“室内攀岩”。小伙伴们伙热情高涨,在攀岩过程优乐跑胡子互相鼓励,克服了身心困难,顺利攀达“顶峰”。新员优乐跑胡子通过团建,彼此增进了了解和合作意识,提升了沟通技巧,至此,本次新员优乐跑胡子入职培训画上了圆满的句号。

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